Palestras corporativas e workshops para empresas
Ações presenciais, on-line ou híbridas para sensibilizar públicos, desenvolver competências e enfrentar demandas específicas de saúde mental, liderança e trabalho em equipe.
Tema, linguagem, duração e dinâmica definidos conforme o público e o objetivo da empresa.
Quando palestras corporativas e outras intervenções fazem sentido
A escolha não deve começar por uma lista de temas. Primeiro, é preciso compreender o que a empresa deseja produzir com a ação.
Campanhas e datas internas
A empresa precisa mobilizar um público maior em torno de saúde mental, prevenção ou cuidado.
Conflitos e falhas de comunicação
A equipe enfrenta desgaste, ruídos, conversas evitadas ou dificuldades de cooperação.
Lideranças despreparadas
Gestores precisam melhorar cobrança, feedback, delegação e condução de pessoas.
Sobrecarga e pressão
Profissionais precisam compreender fatores de risco, limites e práticas de prevenção no trabalho.
Integração e confiança
A organização deseja fortalecer vínculos, colaboração e responsabilidade entre áreas ou equipes.
Escuta e construção coletiva
É necessário ouvir diferentes grupos, organizar contribuições e construir respostas para um desafio organizacional.
Palestra, workshop e treinamento não produzem a mesma coisa
Palestras corporativas, workshops e treinamentos possuem alcance, profundidade e limites próprios. A proposta precisa combinar o resultado esperado com o tempo disponível e o número de participantes.
Palestra corporativa
Indicada para sensibilizar, informar e mobilizar um público maior em torno de uma mensagem central.
Workshop interativo
Indicado para combinar conteúdo, participação e aplicação inicial em uma demanda específica.
Treinamento
Indicado quando a empresa precisa desenvolver uma competência observável em líderes ou equipes.
Roda de conversa
Indicada para criar diálogo orientado, ampliar escuta e trabalhar percepções sobre um tema sensível.
Os conteúdos são organizados pelo objetivo da empresa
Em vez de oferecer dezenas de assuntos desconectados, a Empyria define o conteúdo a partir do problema, do público e da aplicação esperada.
Saúde mental no trabalho
- Saúde mental e fatores relacionados ao trabalho.
- Burnout, sobrecarga e recuperação.
- Assédio, respeito e segurança psicológica.
- Busca de ajuda e recursos de apoio.
Liderança e gestão de pessoas
- Comunicação, feedback e conversas difíceis.
- Cobrança com clareza e responsabilidade.
- Delegação e autonomia progressiva.
- Gestão de conflitos e tomada de decisão.
Equipes e colaboração
- Confiança, alinhamento e cooperação.
- Responsabilidades e critérios de entrega.
- Comunicação entre áreas.
- Engajamento conectado ao trabalho real.
Pressão, tempo e funcionamento emocional
- Priorização e gestão de demandas.
- Ansiedade e tomada de decisão.
- Procrastinação e execução.
- Limites, pausas e estratégias de recuperação.
Quando a demanda exige desenvolvimento continuado, conheça os programas de liderança da Empyria.
Palestras corporativas sazonais com conteúdo responsável
Datas temáticas podem abrir conversas importantes, desde que a ação não seja tratada apenas como obrigação de calendário.
Janeiro Branco
Ação voltada à conscientização sobre saúde mental, fatores de proteção, organização do trabalho e busca de ajuda.
- Conteúdo adaptado ao perfil dos colaboradores.
- Possibilidade de palestra, workshop ou roda de conversa.
- Conexão com práticas que podem continuar após janeiro.
Setembro Amarelo
Ação de prevenção conduzida com linguagem cuidadosa, orientação sobre acolhimento e indicação de recursos de ajuda.
- Comunicação responsável e sem sensacionalismo.
- Orientação sobre sinais, escuta e encaminhamento.
- Conteúdo adequado ao público e ao contexto da empresa.
Presencial, on-line ou híbrido
O formato é definido de acordo com localização, número de participantes, interação necessária e estrutura da empresa.
Indicado quando a experiência depende de maior interação, prática em grupo e proximidade com o público.
Permite alcançar equipes distribuídas, reduzir deslocamentos e realizar ações com participação ao vivo.
Combina públicos presenciais e remotos quando a empresa possui equipes em diferentes localidades.
Como é definida a proposta
Conversa inicial
Entendemos o problema, o público, o contexto, a data e o resultado esperado.
Definição da solução
Indicamos formato, conteúdo, duração, dinâmica e modalidade mais adequados.
Proposta e execução
Apresentamos escopo e investimento. Após a aprovação, alinhamos a realização da ação.
Perguntas sobre palestras corporativas e workshops
Qual é a diferença entre palestra e treinamento?
A palestra prioriza sensibilização, informação e reflexão para um público maior. O treinamento prioriza desenvolvimento de uma competência, com prática, ferramentas e aplicação. Um não substitui automaticamente o outro.
Os temas podem ser personalizados?
Sim. A personalização considera o público, os problemas enfrentados, o objetivo da empresa e o tempo disponível. Isso não significa prometer que qualquer demanda será resolvida em uma única ação.
É possível contratar uma palestra para Janeiro Branco ou Setembro Amarelo?
Sim. A Empyria desenvolve ações sazonais para essas campanhas, com linguagem responsável e conteúdo ajustado à realidade da empresa.
As ações podem ser realizadas on-line?
Sim. Palestras, workshops, treinamentos e rodas de conversa podem ser realizados on-line quando a modalidade for compatível com o objetivo e a dinâmica proposta.
Uma palestra resolve conflitos ou problemas de saúde mental na empresa?
Não. A palestra amplia compreensão e pode iniciar uma conversa, mas conflitos recorrentes, riscos psicossociais e problemas estruturais podem exigir diagnóstico, treinamento ou acompanhamento continuado.
Como é calculado o orçamento?
O investimento considera formato, duração, personalização, número de participantes, modalidade, deslocamento quando necessário e materiais previstos.
Qual situação sua empresa precisa enfrentar?
Para solicitar um orçamento de palestras corporativas ou outras intervenções, informe o público, a data pretendida e o principal objetivo. A Empyria indicará se a necessidade pede palestra, workshop, treinamento, roda de conversa ou outro formato.