Palestras corporativas e workshops para empresas
Ações presenciais, on-line ou híbridas para sensibilizar públicos, desenvolver competências e enfrentar demandas específicas de saúde mental, liderança e trabalho em equipe.
Tema, linguagem, duração e dinâmica alinhados com a empresa, considerando o público e o objetivo da ação.
Quando palestras corporativas e outras intervenções fazem sentido
A conversa começa pelo resultado que a empresa busca e pelo contexto em que a ação será realizada.
Campanhas e datas internas
A empresa busca mobilizar um público maior em torno de saúde mental, prevenção ou cuidado.
Conflitos e falhas de comunicação
A equipe enfrenta desgaste, ruídos, conversas evitadas ou dificuldades de cooperação.
Lideranças despreparadas
A empresa deseja desenvolver cobrança, feedback, delegação e condução de pessoas entre seus gestores.
Sobrecarga e pressão
Profissionais podem ampliar a compreensão sobre fatores de risco, limites e práticas de prevenção no trabalho.
Integração e confiança
A organização deseja fortalecer vínculos, colaboração e responsabilidade entre áreas ou equipes.
Escuta e construção coletiva
A organização busca ouvir diferentes grupos, organizar contribuições e construir respostas para um desafio organizacional.
Formatos para transformar conteúdo em resultado
Cada formato oferece diferentes níveis de alcance, participação e aplicação, de acordo com o momento e a preferência da empresa.
Palestra corporativa
Formato voltado à sensibilização, informação e mobilização de um público maior em torno de uma mensagem central.
Workshop interativo
Formato que combina conteúdo, participação e aplicação inicial em uma demanda específica.
Treinamento
Formato voltado ao desenvolvimento de competências observáveis em líderes ou equipes.
Roda de conversa
Formato que cria diálogo orientado, amplia a escuta e trabalha percepções sobre um tema sensível.
Conteúdos construídos a partir do objetivo da empresa
A construção do conteúdo considera o tema trazido pela empresa, o público, o contexto e a aplicação esperada.
Saúde mental no trabalho
- Saúde mental e fatores relacionados ao trabalho.
- Burnout, sobrecarga e recuperação.
- Assédio, respeito e segurança psicológica.
- Busca de ajuda e recursos de apoio.
Liderança e gestão de pessoas
- Comunicação, feedback e conversas difíceis.
- Cobrança com clareza e responsabilidade.
- Delegação e autonomia progressiva.
- Gestão de conflitos e tomada de decisão.
Equipes e colaboração
- Confiança, alinhamento e cooperação.
- Responsabilidades e critérios de entrega.
- Comunicação entre áreas.
- Engajamento conectado ao trabalho real.
Pressão, tempo e funcionamento emocional
- Priorização e gestão de demandas.
- Ansiedade e tomada de decisão.
- Procrastinação e execução.
- Limites, pausas e estratégias de recuperação.
Quando a demanda exige desenvolvimento continuado, conheça os programas de liderança da Empyria.
Palestras corporativas sazonais com conteúdo responsável
Datas temáticas podem abrir conversas importantes, desde que a ação não seja tratada apenas como obrigação de calendário.
Janeiro Branco
Ação voltada à conscientização sobre saúde mental, fatores de proteção, organização do trabalho e busca de ajuda.
- Conteúdo adaptado ao perfil dos colaboradores.
- Possibilidade de palestra, workshop ou roda de conversa.
- Conexão com práticas que podem continuar após janeiro.
Setembro Amarelo
Ação de prevenção conduzida com linguagem cuidadosa, orientação sobre acolhimento e indicação de recursos de ajuda.
- Comunicação responsável e sem sensacionalismo.
- Orientação sobre sinais, escuta e encaminhamento.
- Conteúdo adequado ao público e ao contexto da empresa.
Presencial, on-line ou híbrido
A modalidade é alinhada com a empresa considerando localização, número de participantes, interação desejada e estrutura disponível.
Indicado quando a experiência depende de maior interação, prática em grupo e proximidade com o público.
Permite alcançar equipes distribuídas, reduzir deslocamentos e realizar ações com participação ao vivo.
Combina públicos presenciais e remotos quando a empresa possui equipes em diferentes localidades.
Como a proposta é construída
Conversa inicial
Conversamos sobre a demanda, o público, o contexto, a data e o resultado esperado pela empresa.
Alinhamento da solução
Formato, conteúdo, duração, dinâmica e modalidade são definidos em conjunto com a empresa.
Proposta e execução
Formalizamos o escopo e o investimento acordados. Após a aprovação, organizamos juntos a realização da ação.
Perguntas sobre palestras corporativas e workshops
Qual é a diferença entre palestra e treinamento?
A palestra prioriza sensibilização, informação e reflexão para um público maior. O treinamento prioriza desenvolvimento de uma competência, com prática, ferramentas e aplicação.
Os temas podem ser personalizados?
Sim. O tema pode partir de uma escolha já feita pela empresa ou ser construído em conjunto, considerando o público, o contexto, o objetivo e o tempo disponível.
É possível contratar uma palestra para Janeiro Branco ou Setembro Amarelo?
Sim. A Empyria desenvolve ações sazonais para essas campanhas, com linguagem responsável e conteúdo ajustado à realidade da empresa.
As ações podem ser realizadas on-line?
Sim. Palestras, workshops, treinamentos e rodas de conversa podem ser realizados on-line quando a modalidade for compatível com o objetivo e a dinâmica proposta.
Como é calculado o orçamento?
O investimento considera formato, duração, personalização, número de participantes, modalidade, deslocamento e materiais previstos.
Aprofunde os temas trabalhados nas palestras
Conteúdos sobre saúde mental, liderança e engajamento para apoiar decisões e ações dentro da empresa.
Entenda onde a empresa pode agir para reduzir riscos, preparar lideranças e proteger sua capacidade de execução.
Ler o artigo ›Veja como clareza, liderança, autonomia e condições de trabalho influenciam o comprometimento da equipe.
Ler o artigo ›Conheça práticas para desenvolver gestores mais preparados para comunicar, decidir e conduzir pessoas.
Ler o artigo ›Sobre qual situação sua empresa quer agir?
A conversa inicial reúne o público, a data pretendida, o tema já escolhido quando houver e o objetivo da ação. Com essas informações, a proposta é construída em conjunto com a empresa.